답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 부여해야 하고, 대체근무자는 거부사유가 될 수 없습니다.퇴직 전에 산전후휴가와 연차휴가를 모두 사용하는 것이 가능하며, 자진퇴사가 아닌 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 1)2020.2.1.~2020.12.31.까지는 매월 개근 시 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 2)2021.2.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.2021.2.1.부터 2022.1.31.까지의 기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 시행하는 경우 1개월 이내의 정산기간을 정하여 해당 기간 중에는 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡길 수 있습니다.선택적 근로시간제를 시행하면 해당 정산기간을 주 수로 나눈 시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 소정근로시간을 운영할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이나 일요일이 반드시 휴일에 해당하는 것은 아니며, 주휴일은 근로계약이나 취업규칙에 따라 다른 요일로 정할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 토요일과 일요일 근무자에게 반드시 휴일근로수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직자가 실업급여를 신청하더라도 회사에는 불이익이 가해지지 않습니다.다만, 이직사유가 권고사직, 해고 등 인위적으로 인원을 조정하는 경우에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대화의 당사자가 대화 내용을 녹취한 경우에는 통신비밀보호법 위반에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 자료 제출을 이유로 형사고소를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사일로부터 14일 내에 금품청산이 이루어지지 않는 경우에는 지연이자가 발생합니다.2.임금체불에 대한 진정은 근로계약을 체결한 상대방을 대상으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 교부해야 합니다.질의와 같이 사용증명서 발급을 거부하는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 교부해야 합니다.따라서 질의의 경우 재직 중이라도 사용증명서를 근로자에게 교부하는 것이 적절합니다.