답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재된 임금은 별도로 정한 바가 없다면 세전 임금을 의미합니다.근로소득세와 4대보험료를 공제하고 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 단체문지를 발송하더라도 법 위반에는 해당하지 않으며, 반대로 이를 제재하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산의 처리기간에 대하여 정해진 바는 없으며 해당 사업장과 금융기관에서 진행하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴가를 사용하였더라도 나머지 근무일에 모두 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무로 인하여 악화된 경우에는 산재신청이 가능합니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 퇴직금이 발생합니다2.1년 미만 기간 중 발생한 11일에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.3.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수월액은 4대보험료가 부과되는 기준이 되는 월소득을 의미하며, 통상적으로 과세대상이 되는 월 급여액을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 종업시각 이전에 임의로 퇴근하는 경우 무단조퇴에 해당하며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 월차휴가는 발생하지 않으며, 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재처리가 가능합니다.다만 산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담하게 되며, 산재 발생 시 사업주가 재해자에게 지급된 산재보험금의 50퍼센트를 납부하여야 합니다.