답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후에도 회사에서 상실신고를 진행하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용의 취소는 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.신용보증보험 가입 거부는 해고의 정당한 이유로 보기는 어려우므로, 보증인 등의 대체적인 방법을 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 수습기간 중 3개월까지는 최저임금 미만으로 감액이 가능합니다.감액이 가능한 한도는 최저임금의 90퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 고용하지 않은 개인사업자나 사업의 대표자는 국민연금 지역가입자로 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 취득신고 시점에 관계없이 실제로 근로계약을 체결한 시점을 기준으로 1년이 되는 시점부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 실업일로부터 1년 이내에 신청할 수 있습니다.다만 실업급여 신청이 너무 늦어지게 되면 1년 이후부터는 실업급여가 지급되지 않으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.이와 별개로 해고가 30일 전에 예고되지 않았다면 상시근로자 수에 관계없이 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.4대보험 관련하여 퇴직금에 대한 신고가 별도로 있는 것은 아닙니다.퇴직금 지급 시 퇴직소득세를 공제합니다.퇴직금은 근로시간에는 영향을 받지 않습니다. 다만 소정근로시간에 따라 통상임금이 평균임금보다 높은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 아르바이트와 일반적인 근로자와의 차이가 있는 것은 아닙니다.동일하게 근로기준법령 및 4대보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.필수보관서류는 전자문서 형태로 보관하는 것이 가능하며, 반드시 종이 형태로 출력해야 하는 것은 아닙니다.