입사월이 9월입니다.
회사사정으로 사대보험 취득신고를 11월에 했습니다.
퇴직금산정시 9월분 부터 포함되어 정산되는게 맞는거죠?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 퇴직금에 관한 사항은 퇴직급여법에 따라 정해지며, 이는 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우에 발생하는 것이므로, 4대보험 취득과는 무관하게 실제 입사일에 따라 정해짐을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.
실제 사대보험 취득신고를 지연했거나 혹은 날짜를 다르게 취득신고를 하였거나 취득신고를 하지 않았더라도,
실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.
따라서 질의의 내용과 같이 실제 입사일부터 계산하여 정산하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
직금산정시 9월분 부터 포함되어 정산되는게 맞는거죠?
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네. 맞습니다.
취득신고일과 무관합니다.
실제로 입사한 날이 기준이 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직금은 4대보험 취득신고 시점에 관계없이 실제로 근로계약을 체결한 시점을 기준으로 1년이 되는 시점부터 지급받을 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
실제입사일부터 계속근로기간을 산정합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴직금의 기준기간은 실제 근로를 제공하기 시작한 날(귀 질의의 경우 9월)부터 기산됩니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 실제근로를 제공한 시점을 기준으로 하는 것이지 4대보험 취득 시점을 기준으로 하는 것은 아니므로, 9월 부터 근로를 제공했고, 1주 15시간 이상 근무한 경우라면 9월 시점 기준으로 퇴직금을 산정하시면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
퇴직금의 산정을 위한 근로기간은 취득신고와 다르다고 하여도 실재 근로를 제공한 것을 기준으로 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.
4대보험 가입일이 아닌 질문자님의 실제 입사일인 9월을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
4대보험 취득일이 아닌 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
4대보험은 퇴직금과 아무 상관이 없습니다. 퇴직금은 실제 취업일을 기준으로 산정해야 합니다.
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