답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원사업은 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주가 지원대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경비원의 경우, 근무시간 중 휴게시간이 2시간을 초과하는 것이 아니라면 연차휴가는 1일(8시간)을 차감합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 당시 기간제 근로계약 종료 후 기간의 정함이 없는 근로계약으로의 전환에 대한 약정이 있었다면 근로계약기간 만료에 의한 계약해지 통보는 해고에 해당합니다. 이 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서의 폐지는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다만 부서의 폐지로 인하여 희망퇴직을 실시하여 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일요일 휴일근로와 월요일 무급휴무는 각각 별개이므로, 월요일의 무급휴무 시 기본급에서 공제되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용 촉진절차를 적법하게 실시하였다면 연차수당 지급의무가 없게 됩니다.2.연차휴가 사용촉진절차는 반드시 법으로 정한 기간에 맞춰 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자동이체 신청 시, 귀속월에 대한 보험료는 익월 10일 처리됩니다. 만일 잔액이 부족하다면 25일경 출금이 재시도됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용에 합의하였으나 이를 취소한 경우 채용 취소는 해고에 해당합니다.따라서 이에 대하여 부당해고 구제신청이 제기될 수 있으며, 심문회의 과정에서 해고의 존부 내지 정당성을 다투게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 근로자란 감시업무를 주 업무로 하며 생태적으로 정신적 육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 의미합니다.단속적 근로자란 근로가 간헐적․단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.퇴사일이 포함된 주의 경우에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 병가를 부여한 것이었다면 병가일을 제외한 나머지 날에 모두 출근하였으므로 주휴수당이 발생합니다.