답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님의 사망은 고용관계의 당연종료사유에 해당하지 않으므로 자발적 퇴사에 해당하게 됩니다.이 경우 실업급여의 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 사용자는 퇴직금 산정내역에 대하여 근로자에게 교부의무나 설명의무를 부담하는 것은 아닙니다. 이와 관련하여 사용자에게 교부를 요청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 따라서 질의의 경우 기존의 근로시간 적용을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.최종근무지의 이직사유가 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 시 근로자의 개인정보를 확인할 수 있는 서류가 필요하므로 주민등록등본 및 신분증 사본을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금 산정기간은 매월 초일부터 매월 말일이고, 임금지급일은 익월 20일인 것으로 판단됩니다.이 경우 8월 급여는 9월 20일에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간은 만 1개월인 것으로 볼 수 있습니다.따라서 만 1개월을 충족한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 사직서를 제출할 필요는 없습니다.2.근로계약서 상으로는 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.3.근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.ILO협약이 업무개시명령의 법적인 근거는 되지 않으며, 다만 그 정당성을 판단함에 있어서는 참고자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파업은 단체교섭에 대한 노사간의 의견 차이로 노동쟁의가 발생한 경우, 교섭대상을 목적으로 실시할 수 있습니다.사용자의 부당노동행위는 그 자체로는 파업의 목적에 해당하지 않습니다.