답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여의 수급이 가능합니다.질의의 경우 1)조모와의 동거 사실을 입증할 수 있는 서류, 2)30일 이상의 요양이 필요함을 입증할 수 있는 의료기관이 발급한 서류, 3)휴직을 허용하지 않은 것에 대한 회사의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 지급됩니다. 따라서 토요일이 주휴일이라면 주휴수당이 발생하게 됩니다.2.거래내역서나 급여명세서는 근로계약을 증빙하는 자료로 사용할 수 있습니다.3.미사용한 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 건강보험은 다음 달 1일부터 부과되며, 그 이전 기간에 대하여는 지역가입자로서 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우에는 조기재취업수당의 신청이 가능합니다. 질의의 경우 일용근로자로 재취업한 기간 중 1개월에 10일 이상씩 계속 근로하였다면 2023년 9월 26일부로 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 체불임금의 지급을 요구할 수 있습니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.이와 별개로 폐업 시에는 도산대지급금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브나 상여금을 지급하는 경우 향후 분쟁을 예방하기 위하여는 이를 증빙하도록 가급적 계좌로 이체하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당이 지급되지 않는 경우 이에 대하여 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 임시공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.휴일근로수당 대신 휴가를 부여하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가의 사용일은 소정근로일을 대상으로 해야 하므로, 휴업을 보상휴가로 갈음할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인에서 어린이집의 운영을 위탁하여 수행하는 경우 수탁받은 사업주가 근로계약의 상대방인 사용자가 됩니다.