답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.훈련연장급여는 직업능력개발훈련지시를 받아 훈련을 수강하는 경우 그 훈련기간동안 지급되는 실업급여를 의미하고, 직업능력개발수당은 훈련을 받는데 필요한 교통비·식대 등의 비용을 지원하기 위하여 실업급여외에 지급하는 일정액의 수당을 의미합니다.따라서 질의의 경우 직업능력개발수당의 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자 출산휴가 시 유급휴가는 10일로 적용됩니다.취업규칙에서 이에 미달하여 정하고 있더라도 10일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 결근으로 인하여 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사나 사용자에 해당하는 등기임원은 최저임금이 적용되지 않습니다.통상적으로 대표이사의 보수는 실제 지급된 보수를 기초로 신고합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 실업급여 수급일수 전부에 대하여 지급됩니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있으며, 실업급여 신청 시 이를 입증할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.원칙적으로 실업급여를 수급하려면 비자발적 퇴직사유에 해당해야 합니다.이와 별개로 퇴직금은 퇴직사유에 관계없이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 병가를 유급으로 처리하고자 하는 경우에는 해당일에 대한 통상임금 100퍼센트를 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 기록 모두 가지고 있는 것이 없다면 해당 사업장에 근태 관련 서류를 요청하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 원칙적으로는 허위신고에 해당합니다.A사업장에서 근무하였다면 인건비 처리 내지 신고 또한 A사업장으로 이루어져야 합니다.