답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로일은 4일로 볼 수 있습니다.주휴수당은 질의와 같이 6.4시간분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차수당의 지급의무가 없습니다.근로계약 상 연차휴가 부여에 관한 내용이 있다면 연차휴가의 사용이 가능하나, 미사용한 연차휴가에 대한 보상까지 의무적으로 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 취업규칙에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산하여 연차수당을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중 지급된 특근비 등 시간외수당이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.반복적인 폭언이나 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 확진 시 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으므로 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.따라서 사용가능한 연차휴가가 2일 이상이라면 같은 달에 2일 이상의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 원칙적으로 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 이는 권고사직이나 하고에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 업무 외의 업무를 지시하는 경우 근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다.이와 별개로. 근로계약 상 업무 외의 업무지시는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 별개로, 사직통보의 방법에 대하여 노동관계법령 상 제한하고 있는 바는 없으므로 구두에 의한 사직 또한 유효한 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.