답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 8시간이고, 월 급여 전부가 소정근로의 대가라면 시간당 임금은 약 10,527원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 전 사업장에서 주 소정근로일수가 미달되었던 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자 수에 관계없이 발생합니다. 연차휴가는 상시근로자 수가 4인 이하가 되기 전에 발생한 연차휴가는 유지되며, 4인 이하가 된 이후부터는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 질의의 경우 개근하였다면 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.연차수당 또한 퇴사일로부터 14일 내에 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 사업장에서는 이전 사업장에서 4대보험 자격을 취득한 사실을 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산재보험법 상 산재보험급여를 청구할 권리의 소멸시효는 3년입니다.따라서 질의와 같이 사고 발생 이후 3년을 초과한 기간이 경과하지 않았다면 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경력을 확인하기 위한 목적이라면 프리랜서로 계약한 기간도 경력에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간인지에 관계없이 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.수습기간은 근로계약기간이 1년 이상이어야 하는 것은 아니며, 다만 최저임금 이하로 감액하는 경우에는 근속기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 cctv를 이용하여 근태를 감독하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효가 완료되면 미지급임금을 청구할수 없습니다.이와 별개로 공소시효가 완료되지 않았다면 처벌대상에 해당합니다.