답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직계가족의 애경사 시 부여하는 휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 사용자가 임의로 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있게 됩니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.따라서 평균임금에는 기본급과 고정적으로 지급되는 식대 및 연장근로수당이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 하며, 다만 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능합니다.질의의 경우 문구의 내용 상 다음달 15일에 금품 지급이 이루어지는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서를 교부하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.2.근로계약서에는 원칙적으로 실제 근로시간을 기재해야 하며, 이와 다른 경우에는 근로계약서의 재교부를 요구할 수 있습니다.3.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 휴업수당은 발생하지 않으며, 휴업을 하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 주중 조퇴가 있더라도 주휴수당이 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 금품청산에 관한 합의가 있는 경우, 퇴직금품에 대한 지연이자와 별개로 익월 15일을 퇴직금품 지급일자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일을 다른 날로 대체하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로자대표와의 합의가 없었다면 휴일근로에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 시간당 통상임금을 기준으로 임금을 계산합니다.통상임금은 1일 소정근로시간 * 시간당 통상임금으로 계산합니다.