답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능하나 이 경우에도 시간당 임금은 최저임금 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 일급*14일로 계산하여 지급하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 실업급여를 받으려면 준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하므로, 질의의 경우 퇴직사유에 있어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.따라서 결근한 것이 아닌 한 주휴수당이 지급되어야 하고, 절도로 고소를 당했더라도 주휴수당을 지급하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 1년 만근에 의하여 발생하는 15일의 연차휴가를 회계연도에 맞추어 부여하게 됩니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에도 매월 만근 시 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키거나 연차휴가의 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 무주택자인 경우에 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.퇴직금 중간정간 날짜는 사업주와 합의하여 정해야 하고, 소요시간은 해당 사업장에서 진행하는 바에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로는 당사자가 합의하여 실시할 수 있습니다.휴일에 근로를 하는 경우 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.딱히 말릴 방법은 없고 말리는게 그다지 의미있지도 않습니다. 웬만하면 하고 싶은대로 두는 것이 서로 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시업시각보다 늦게 출근한 경우 지각으로 보며, 시업시각을 변경하는 것은 노사간 합의가 있는 경우에 가능합니다.이와 별개로 종업시각 이후 근무는 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뼐도로 접수할 수 있으나, 담당 근로감독관과 협의하여 진정 내용을 추가하는 것이 적절합니다.처벌불원의사를 표시한 것이 아니라면 취하하고 재진정이 가능합니다.