답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 매월 개근 시 총 5일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의와 같이 연차휴가 사용 후 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조는 “사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 내어야 하고(제1항), 위 증명서에는 근로자가 요구한 사항만 기재되어야 한다(제2항)”고 규정하고 있습니다.사용증명서 교부 시 반드시 근로자의 주소를 기재해야 하는 것은 아니며, 근로자가 요구하는 경우에 주소를 기재할 수 있습니다.사용증명서에는 통상적으로 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재입사한 시점부터 근속기간을 새로 기산합니다.재입사한 시점부터 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점이더라도 수습기간의 설정이 가능합니다.질의의 경우 근로계약의 내용과 달리 수습기간이 실제로는 적용되지 않았고 이에 대한 당사자의 합의가 있었음을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.당사자간 합의에 의하여 종건과 다른 부서로 배치하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 실제로 기간제 근로계약을 체결하였어야 하므로, 기간이 명시되 근로계약서의 제출이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세항목의 세금처리에 대하여 근로계약서에 반드시 명시해야 하는 것은 아니며, 비과세 적용 여부를 명시하지 않더라도 세금처리 시 비과세 요건을 충족하는 때에 비과세로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 해고인 경우 근로계약기간이 1개월 미만이더라도 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 포괄임금계약을 체결한 것이 아니라면 월 급여에 추가하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.주휴수당은 휴가로 대신할 수 없습니다.월급제 근로자의 경우 통상적으로 기존급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.