답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보 기간에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 서 작성 시 고용관계의 종료일이 휴일이더라도 사직일이 그 다음날이 되는 것은 아니며, 휴일을 고용관계의 마지막 날로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목을 변경하거나 임금항목별 금액을 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로계약서 작성 시 급여 구성항목을 모두 명시해야 하는 것은 아니고, 취업규칙에 규정된 수당의 경우에는 이를 준용하는 것으로 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.질의의 경우 연차수당은 4.8시간(=8시간*(24시간/40시간))을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후에도 별도로 의사표시 없이 고용관계가 계속되고 있다면 수습기간이 종료되고 본채용된 것으로 볼 수 있습니다.권고사직은 사용자가 근로자로 하여금 사직서를 제출하도록 하는 행위를 의미하며, 근로자가 사직권고를 거부하면 고용관계가 계속됩니다.별도의 약정이 없는 한 집세에 대한 보상이 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.따라서 질의의 경우 요일에 관계없이 근로계약으로 정한 소정근로일을 모두 근무하였다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2023.8.17.이전에는 매월 개근 시 1일씩 발생하는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.따라서 질의의 경우 2024.2.5.이후까지 근무하는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 때 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간의 임금을 평균하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당을 지급하지 않기로 하는 약정이나 연차휴가를 강제로 모두 소진하도록 하는 내용의 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자를 재고용하는 경우 경력 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.