답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인회계사 자격증은 대기업 취업에 도움이 되는 자격증 중 하나입니다. 다만 기업에 취업하기 위해서는 자격증 외에도 실제 업무 역량이나 관련 경험 등 여러 가지 요소들이 고려되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간 산정 대상기간에는 퇴직일로부터 피보험단위기간이 180일이 되는 기간을 월 단위로 기재합니다.상여금은 퇴직 전 1년 기간 중 지급된 상여금에 3/12를 곱하여 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급병가로 인하여 월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소나 업무를 변경하는 전직명령이 정당한지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다.질의와 같은 문구가 있는 경우 전직명령에 대한 동의가 있었던 것으로 간주되는 것은 아니며, 다만 전직명령의 가능성에 대한 사전적인 인지가 있었던 증빙으로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재근로자가 대학교에 재학 중인 경우 휴업급여의 지급여부는 휴업이 산재로 인한 것인지 또는 학업으로 인한 것인지 여부에 따라 판단합니다.당초에 학기 중 근무를 했던 것이라면 산재로 인하여 휴업한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로자의 소정근로시간이 주 단위의 기간으로 정해진 경우에는 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 결정합니다.1일 평균 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 때에는 올림하여 정수로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임신 중인 근로자에 대하여는 연장근로의 실시가 금지됩니다.따라서 질의의 경우 12시 30분을 초과하여 연장근로를 실시할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금을 지급하는 경우 임금명세서에 구체적인 상여금의 산출 방법이나 내역을 모두 명시해야 하는 것은 아니며, 근로계약서 상의 지급방법을 기재하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 실비를 산정하는 경우에는 임금명세서에 식비의 계산 방법(10,000원 x 식수)만을 기재하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입한 기간이 3년 이상 5년 미만이고, 연령이 50세 미만인 경우 실업급여 수급일수는 180일로 적용됩니다.