답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 18세 미만자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.다만, 18세 미만자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건이나 지급대상에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차소진의 유불리 여부에 대해 일률적으로 판단할 수는 없고, 연차수당의 금액이나 휴가의 사용 등을 고려해야 합니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.거래처의 감소는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵고, 장기간 근무태도가 불량하거나 근태가 안좋은 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 간 사용이 가능합니다.따라서 질의의 경우 연차수당은 2024년 1월 9일자로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.질의의 경우 적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 기존의 휴일에 근무하였더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흡연 여부를 채용먼접 당시 질문하였더하도 그 자체만으로는 채용절차법 등의 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 이동을 거부하더라도 곧바로 사직이나 권고사직이 이루어지는 것은 아닙니다.이 경우 사업주는 명령에 의하여 인사발령을 할지 여부를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있습니다.고용보험이 적용되는 사업장 중 일용직으로 근무하고 있지 않은 사업에서 우선하여 고용보험 자격이 취득됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민간기업의 경력 표기 방법에 대하여 법령에서 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다. 이는 해당 사업장에서 정하여 시행하는 바에 따르게 됩니다.