답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급수당이나 주차수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로기준법 제55조에 의한 주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 7월 30일의 주휴수당은 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다.질의의 경우 현장이 부산이나 사업장이 서울이므로 서울지방노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부합니다. 건강보험료는 당해 연도에 지급한 총보수를 기준으로 정산합니다.건강보험과 마찬가지로 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.고용보험의 경우에는 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 일할 계산해 보험료를 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 무급휴가기간을 제외하고 다른 소정근로일을 모두 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.휴일대체가 이루어지지 않았음에도 시간외수당이 지급되지 않는다면 해당 시간외수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월의 수습기간에 대하여는 최저임금의 90퍼센트로 감액된 임금을 정하는 것이 가능합니다.다만 이는 당사자간 합의로 정해야 하고, 임의로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가와 결근은 구분되어야 하고, 무급휴가가 있는 주에는 다른 날을 모두 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다.이와 달리 결근이 있는 주에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 제공하는 지원과 별개로 업무상 재해에 대해서는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 유족급여 및 장의비, 장해급여 등이 있습니다.