답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간과 수습기간 중 임금의 감액은 일방적으로 정할 수 없고, 이는 당사자간 합의가 필요합니다.이에 대한 합의가 없었다면 감액된 임금이 아닌 본채용 시의 임금이 적용되어야 힙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 이전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 구두에 의한 것도 유효하며, 사용자의승인에 의하여 사직 및 사직일이 확정됩니다.육아휴직의 신청은 가능하나, 사직일의 도래로서 고용관계는 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로 근로를 제공한 날에 대해서는 해당 기간에 대해 임금이 일할계산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여소급지급확인서 형식의 서류는 별도로 존재하지 않습니다.급여의 소급 적용 및 지급에 대한 내용을 기재하여 사업주가 확인/날인하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 국비지원으로 교육을 받더라도 실업급여 수급이 제한되는 것은 아니며, 이는 관할 고용센터에 확인을 거치는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 식대가 매월 고정적으로 정액이 지급되는 것이라면 통상임금에 포함될 수 있습니다.2.임금항목별 금액이 조정되는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 하고, 동의가 없었다면 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고는 사업장에서 진행하며 근로자가 직접 신고를 하지 않습니다.아르바이트나 일용직이더라도 요건을 충족하는 경우에는 4대보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 타 회사로의 이직이 이미 예정되어 있는 경우에는 실업급여의 수급이 제한됩니다.