답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 가족돌봄휴가는 근속기간이 6개월 미만이더라도 사용이 가능합니다.사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 휴가를 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준에 의하여 2024.1.1.자로 발생하는 연차휴가와 별개로 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 사용하지 못한 휴가에 대하여는 사용기간 만료 시점에서 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계야글 체결한 경우 퇴사 시 위약금을 예정한 경우 이는 무효가 됩니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.퇴사통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년 만근에 의하여 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급자격자가 실업의 신고를 한 이후에 질병·부상 또는 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 경우에는 수급자격자의 청구에 의해 구직급여일액에 해당하는 금액으로 실업급여를 갈음하여 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우 폐업 시점에서 퇴직금이 발생하며 이는 3년의 소멸시효가 적용됩니다.복직 후 바로 퇴직한다면 해당 퇴직시점에서 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하려는 근로자는 원칙적으로 30일 전에 신청해야 합니다.사업주는 근로자가 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 월 급여에 포함하는 방식의 포괄임금계약은 당사자간 합의로 유효하게 적용될 수 있습니다.근로자가 임금의 구성항목 및 금액의 변경에 대하여 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성과 여성은 동일하게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직 중 퇴직하더라도 육아휴직급여가 환수되는 것은 아니며, 다만 자진퇴사 시사후지급금 부분은 지급되지 않습니다.