답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약의 연장이나 재계약 횟수에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.연장 내지 재계약한 기간의 총합이 2년을 초과하는 경우에는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.질의의 경우 주중 공휴일이나 휴가로 근로시간이 1주 40시간에 미달한 경우, 토요일 근무 시 40시간에 미달하는 시간은 연장근로에 해당하지 않아 50퍼센트의 가산임금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 사용자의 휴직기간 연장이 의무로 강제되는 것은 아니므로 복직 명령 시 근로자는 출근의무가 있게 됩니다.2.복직원을 제출하지 않았더라도 그 자체로 사직의사표시로 볼 수는 없고, 퇴사처리를 하게되면 이는 해고에 해당합니다.3.복직이 불가한 근로자에게는 사업주의 재량 내에서 휴직을 추가로 부여하는 것이 최선의 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역사업자가 변경되는 경우 기존의 인력에 대한 고용승계의무가 있는 것은 아니고, 영업양도의 형태로 변경되는 경우에는 고용승계의무가 있습니다.기존 회사로부터 해고된 근로자의 경우 해고예고기간이 없었다면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.이직 후 12개월의 수급기간 중 질병이나 부상으로 취업할 수 없는 경우에는 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기하는 것이 가능하며, 이는 관할 고용센터에 수급기간 연기사유 신고서를 제출하여 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.질의와 같이 이미 사직일에 대한 합의가 있었다면 해당 사직일에 고용관계가 종료되며, 근로자는 회사의 제안을 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 최저임금은 시간당 9,620원으로 적용됩니다.주휴수당을 포함하여 산정한 시간당 임금은 특별한 사정이 없다면 시간당 11,544원으로 책정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 복장 제한에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사회통념상 인권침해로 볼 수 있는 것이 아니라면 사업장의 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.4대보험은 취득신고 후 상실신고를 진행합니다.