답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약에 포괄되어 있는 연장근로나 휴일근로는 해당 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.주말근무라도 포괄되어 있는 범위를 초과한다면 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이와 별개로, 임신, 출산, 만 8세 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴사사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법령에 따라 사업주는 근로자의 피보험자격 취득과 상실에 관한 사항을 그 사유가 발생한 날이 속하는 다음달 15일까지 신고를 하도록 규정하고 있으며 이를 위반할 경우에는 과태료가 부과됩니다.지연 신고 시 곧바로 과태료가 부과되는 것은 아니며, 관할 고용센터의 판단에 따라 과태료를 부과하는 시기가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자도 내국인과 동일하게 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산하며, 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 반드시 휴무일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 질의와 같이 평일 중 1일과 일요일을 휴무일 내지 휴일로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.위 기간 내에 신곡가 이루어지지 않는 경우에는 직접 상실신고를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무한 경우에 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 결근이 있더라도 근속기간에서 제외되지 않습니다.근로계약 상 소정근로시간은 근로계약서를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 수습기간이 3개월이고, 입사일이 4월 1일이라면 수습기간 연장에 대한 별도의 합의가 없는 한 7월 1일부터 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 장기근속휴가비에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 지급금액이나 지급방법은 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로자의 경우 기간만료에 의하여 고용관계가 종료되는 것이고, 이를 사전에 통지할 의무가 잇는 것은 아닙니다.다만 갱신기대권이 인정되는 경우에는 계약만료가 해고에 해당하게 되므로 해고예고의무가 적용될 수 있습니다.