답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5월 30일에 입사하였다면 6월 30일까지 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.2.4대보험 상실신고 상의 퇴사일은 7월 1일이 됩니다.3.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 미리 부여받아 사용할 수 있으며, 이는 회사의 동의가 있는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 회사의 승인에 의하여 연차휴가 선사용 후 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정직원이 아닌 파트타임이더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 경우 통상근무자의 근로시간인 1주 40시간에 비례하여 연차휴가를 계산합니다.질의의 경우 격일제 근로자임을 고려하여 7일*2주로 산정한 것으로 보이며, 정확히는 7일*4.345주/2로 계산되어야 합니다.근로시간은 1일 소정근로시간 한도가 8시간이므로 8시간이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고시에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.2회에 불과한 지각으로 해고한 경우에는 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로인지 여부에 관계없이 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 직접적으로 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.을지훈련 기간 중 공무원의 휴가가 완전히 제한되는 것은 아니나, 소속 부처에 따라 휴가의 사용을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 52시간을 초과한 것만으로 근로자에게 법적인 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 법령 상 계약해지절차가 별도로 정해진 바 없습니다.계약 내용 상 별도로 정해진 절차가 없다면 당사자간 합의로 정해야 합니다.