답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인한 결근 시 진단서를 받는 것이 바람직합니다.결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일에 1주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 발생합니다.휴일에 휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가의 사용을 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.근로자가 거부하더라도 이에 관계없이 사용자는 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과사용한 경우 퇴직 시 금품청산을 하면서 임금에서 공제될 수 있습니다.이와 별개로, 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 근로자대표와 연차휴가 대체 합의가 있는 것이 아니라면 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월에 중도퇴사하더라도 퇴사일까지의 임금은 일할계산하여 지급되어야 합니다.질의의 경우 5월분의 급여와 6월분의 급여 모두 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.따라서 질의의 경우 연장수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않으며, 상여의 경우에는 상기에 따라 고정적으로 지급되는 경우에는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험가입자 의견서에는 실제 사실관계를 기재합니다. 질의와 같은 경우 재해에 대하여 목격된 사실이 없고, 통상적인 업무 내용과 강도 등 실제 업무 실태에 관한 내용을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴사 사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사 사유에 해당합니다.질의의 경우 근로계약 상 근로계약기간이 1개월이므로 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능할 ㅓㄳ으로 판단됩니다.