답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업 사업주는 산재보험법 상 중소기업 사업주에 대한 특례에 따라 산재보험에 가입할 수 있습니다.산재보험에 가입할 수 있는 중소기업 사업주의 범위는 다음과 같으며, 다음의 중소기업 사업주는 근로복지공단의 승인을 받아 자기 또는 유족을 산업재해보상 보험급여를 받을 수 있는 사람으로 하여 산업재해보상보험에 가입할 수 있습니다1)보험가입자로서 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업주2)근로자를 사용하지 않는 사람

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.다만, 합의가 있는 경우에 금품청산 기일을 연장하는 것이 가능합니다.만약 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자에게 사직서를 제출하도록 유인하는 행위를 의미합니다.이에 따라 사용자가 사직을 권고하고, 이에 따라 근로자가 사직을 청원함으로써 고용관계가 종료되는 경우에 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30인 이하 사업장의 경우 근로복지공단 퇴직연금에 가입할 수 있습니다.공단이나 각 은행마다 유불리를 따지기는 어려우므로 상담을 받아보고 결정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)입사 1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령의 부당노동행위가 문제되는 경우에는 해당 인사발령이 있은 날로부터 3개월 이내에 부당노동행위 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적법한 선출절차를 거쳤다면 사업장의 근로자대표와 노사협의회 근로자위원이 중복되더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지에서의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 조치를 취하는 경우 피해자의 의견을 청취해야 합니다.다만 반드시 피해자의 의견대로 해야 하는 것은 아니고, 사업장의 판단에 따라 조치를 취할 수 있습니다.