답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에서 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미하며, 이에 따라 통상적으로 사업장에서는 퇴사일을 마지막 근로일의 다음날로 보는 경우가 많습니다.이와 별개로 임금은 마지막 근로일까지를 기준으로 산정해서 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 하여야 합니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험은 이중가입이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중에서 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사내 호칭 문화에 대하여 노동관계법령 상 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다.이는 회사의 지침이나 관행 또는 당사자간 합의에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하고, 근로자의 배치 및 승진에서 남녀를 차별할 수 없습니다.차별적 처우가 있는 경우에는 관할 노동위원회에 시정신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 휴일근로수당에 관한 규정인 근로기준법 제56조가 적용되지 않습니다.따라서 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인이 파산신청을 하더라도 고용관계의 자동종료사유나 사직사유에 해당하는 것은 아닙니다.다만 사업장에 따라 이를 계약종료사유로 두고 있는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 정년을 정하고 있는 경우, 별도로 명시하고 있는 것이 아니라면 만 나이를 기준으로 정년을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 승인하는 경우에 계약만료일에 앞서 근로계약의 종료가 가능합니다.이 경우에도 퇴직 시 미사용한 연차휴가는 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 전년도의 8월에 최저임금위원회의 결정에 의하여 고용노동부장관이 고시합니다.