답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 휴게시간은 반드시 근로시간의 중간에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이나 주휴수당이 법정 기준에 미달하여 지급된 경우, 당사자간 합의로 지급된 것이 아니라면 임금체불 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로시간이 근로계약에 명시된 근로조건인 경우에는 이를 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 기간에 대하여 근로계약으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자 등록이 되어 있더라도 산재처리가 제한되는 것은 아닙니다.다만 휴업급여의 지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각이 포함된 날이 휴일인 경우에는 익일까지 근로가 계속되더라도 휴일근로에 해당합니다.시업시각이 포함된 날이 휴일이 아닌 경우에는 공휴일인 익일까지 업무가 계속되더라도 휴일근로에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로인지 여부는 시업시각이 포함된 날을 기준으로 판단합니다.따라서 근로자의 날 전날에 업무가 시작된 경우라면 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.인턴기간이나 수습기간은 반드시 근로계약에 명시하여야 합니다.