답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기이사의 처우에 대하여 노동관계법령 상 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다.등기이사의 처우는 개별 계약이나 정관으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 위반에 대하여 당사자 뿐만 아니라 제3자 또한 관할 고용노동관서에 고발이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 각각 유급휴일로 적용됩니다.따라서 공휴일의 휴무에 관계없이 대체공휴일은 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 사용하지 않은 경우, 사용하지 않은 경위와 그 자체의 위법과는 별개로 미사용에 대한 어떠한 보상을 해야할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일 근무 시에는 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이나 휴무일이 반드시 토요일이나 일요일이어야 하는 것은 아니며 이는 근로계약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 업무분장에 대한 의견불일치는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다. 질의의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용상 성차별, 직장 내 성희롱 피해근로자에 대한 적절한 조치 의무 위반 및 불리한 처우가 발생한 경우에는 성차별 시정제도에 따라 관할 노동위원회에 구제신펑을 제기할 수 있습니다.