답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 종전 사업장에서 근무한 기간을 포함하여 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되어야 합니다.근속기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 심신장애, 질병이나 부상으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련 연기 사유(시험, 질병 등)가 있는 경우에는 예비군 홈페이지에서 예비군 훈련 연기 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당은 미사용한 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반 여부는 임금 중 최저임금 비교대상임금이 최저임금을 초과하는지 여부에 따라 판단합니다.착오로 초과지급된 금품은 경우에 따라 상계처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 계산방법은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.근로계약 갱신 시에는 최초 입사일 기준으로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하는 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 근로계약을 체결할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.질의의 경우 09시부터 익일 09시까지의 근무시간 중 8시간을 초과하는 시간은 연장근로수당이 발생하며, 22시부터 06시 사이의 근무에 대하여 야간근로수당이 발생합니다.