답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가는 근로자의 동의에 의하여 실시해야 하며, 근로자가 무급휴가를 거부하는 경우 사용자는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.질의와 같은 경우, 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 시간은 근로시간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사에 대한 선물이나 지출을 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각에 앞서 사용자의 지시로 출근하는 겅우 이는 연장근로에 해당합니다. 연장근로에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며 사업장이 변경된 경우에는 새로 근로계약을 체결한 시점부터 근속기간을 산정해야 합니다.2023.6.1.이 마지막 근로일이고 해당일에 연차휴가가 발생한다면 퇴사 시 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다. 다만 사용자가 근로계약기간 연장을 요청하였음에도 이를 거절한 경우에는 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 연차휴가가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각의 경우 지각한 시간은 무급으로 처리가 가능합니다.질의의 경우 지각한 시간에 대하여 임금에서 공제할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수근로시간이 단축되어 평균임금이 감소하는 경우 실업급여액 또한 감소하게 될 수 있습니다.