답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.다만 포괄임금계약을 체결한 경우에는 포괄된 범위 내에서는 추가로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무한 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로자의 날은 휴일대체의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년으로 적용됩니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국립국어원 표준국어대사전에 따르면 '노동'은 '몸을 움직여 일을 함' 을 의미하고, '근로'의 뜻은 '부지런히 일함'을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.시급제 내지 일급제의 경우 휴일근로수당과 별개로 해당일에 대한 유급처리가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득을 축소하여 신고하는 경우 소득세의 탈루가 문제됩니다.이와 별개로 국민연금액이 낮게 산정되거나 금융기관의 대출 등에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여되어야 합니다. 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만 연차휴가 사전승인제도를 실시하고 있는 경우에는 이에 따라 연차휴가 사용 절차를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시에 가족의 직업 등에 관한 사항을 요구하는 경우 채용절차법 위반에 해당합니다.채용 이후 가족의 개인정보를 요구하면서 불응 시 해고하는 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법 상 근로자에게 유급휴일로 부여됩니다. 이는 근로자의날제정에관한법률에 따라 의무사항으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 만일 기간제 근로자로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 정규직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우, 최초의 기간제 근로계약 체결 시점으로부터 근속기간을 산정하여 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.