답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 기준기간이 되는 1년에는 무급휴가 기간이 포함됩니다.2022.4.29.입사 시 2023.4.29.일자로 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자대표와의 합의에 관계없이 휴일대체가 적용되지 않습니다.따라서 근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일에 근무하는 경우 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자가 이에 동의한 경우에 가능합니다.로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 해고가 유효하게 철회되지 않는 경우에는 해고예고수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 최저임금을 기준으로 산정한 1주 40시간 근무자의 임금은 2,010,580원 이상이 되어야 합니다.질의의 경우 최저임금법 위반이 문제되며, 다만 미달액은 제수당의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용취소는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다.따라서 질의의 경우 최종근무지의 평균임금을 기준으로 실업급여를 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.이에 따라 금품청산 시에는 근로계약 상 임금지급일과 별개로 퇴사일로부터 14일 이내에 정산이 되어야 합니다.