답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 경우 시간외수당에 상당하는 휴가가 부여되어야 합니다.질의의 경우 보상휴가제 합의가 있다면 2시간의 연장근로에 대하여 3시간의 보상휴가가 부여될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 소진하고 퇴사일을 늦추는 경우 퇴직급여는 늘어날 수 있으나 연차수당이 감소하게 됩니다.이는 임금 구성항목에 따라 유불리가 달라지게 되므로 퇴직 시점에서 정산하여 비교하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험기간 산정 시 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.질의와 같이 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀를 동반한 해외여행의 경우 육아휴직의 목적외 사용으로 볼 수 없으므로 육아휴직급여의 수급이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2022.7.16.까지 매월 개근 시 1일씩 총 11일, 2022.8.16.자로 15일로 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하며, 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되고 무급휴무일은 포함되지 않습니다.최종근무지의 이직사유가 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여는 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)의 방식으로 산정합니다.이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육이 아닌 의무교육의 시행이나 이에 대한 평가 내지 제재에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 별도의 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 시 중간정산 기일에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정해진 바 없습니다.따라서 이는 회사와 협의하여 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.