답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으나, 산재로 승인된 기간은 결근이 아닌 휴업으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 퇴직금이 발생하므로 마지막 근로일이 6월 1일 이후가 되어야 합니다.퇴직금 계산 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금의 계산이나 연차휴가의 산정을 위한 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 업체명이 변경되더라도 근로계약의 동일성이 유지된다면 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 이상 근무한 경우에 발생합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 경우에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약 및 이에 따른 임금체계의 변경은 당사자간 합의로 번경할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 변경을 요청하여 합의로써 변경이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직무와 관련없는 직무로의 채용이라면 휴직을 부여하지 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.2.부득이한 시유에 해당하는지 여부는 별도로 정한 바 없다면 사용자의 재량에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일따라서 질의의 연차휴가 일수는 정확한 일수가 아니며 상기의 방식으로 연차휴가가 부여되어야 합니다.또한 질의의 경우 입사일 기준으로 신정한 연차휴가일수가 더 많으므로 입사일 기준으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.목표성과제 시행 시 개인의 성과목표는 1)기본업무에 대한 일상적 목표, 2)문제상황에 대한 문제해결 목표, 3)향후 변화에 대한 혁신적 목표로 나누어 설정하는것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함되어야 할 것이나, 다만 자택에서 곧바로 출장지로 출근하는 시간은 근로시간에서 제외될 수 있습니다.