답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 1개월은 월력상의 1개월로 적용됩니다. 따라서 반드시 육아휴직의 1달이 30일을 의미하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 예비군법 제10조에 따라 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 예비군 훈련에 참석하는 날에는 유급휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서의 작성에 대하여 정해진 바는 없습니다. 사직에 대한 의사와 사직일을 명시하는 것이 적절합니다.마지막 근로일이 2023.4.24.이후인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 원칙적으로 당사자간 합의에 의하여 시행이 가능합니다.다만 근로계약으로 휴일근로에 대한 사전합의도 유효할 수 있으며, 이 경우 정당한 이유가 있는 경우에는 이를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.E7 비자는 전문직종 근무경력자, 세계 우수대학 학사학위 소지자, 국내대학 학사학위 이상 소지자 등에 해당하는 사람에게 발급됩니다. 한국어능력시험 결과는 별도로 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 폐업에 의한 퇴직시점에서 미사용한 연차휴가가 있다면 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.따라서 근로계약서를 교부받지 못했다면 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 발생일 전에 선사용하는 것은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 사용자와의 합의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 않은 사업장에서는 휴직에 의한납부유예 처리가 되지 않습니다.이 경우 보험료가 변경될 수 있으며 간접적으로 겸직 사실을 인지할 수 있습니다.