답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로에 대하여는 원칙적으로 시간외근로수당이 지급되어야 하며 이를 휴가로 줄 수 없습니다.근로자대표와의 합의로 보상휴가제를 실시하는 경우에는 휴가의 부여가 가능하나, 이 경우 가산수당을 포함하여 시간외근로수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도의 실시는 공문을 게시하는 방법으로는 할 수 없습니다. 이는 유효한 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없으므로 연차수당 지급의무가 있게 됩니다.연차휴가 사용촉진제도는 직군별로 다르게 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일에 대한 합의가 있는 경우 이를 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 하고 임의로 이를 변경할 수 없습니다.사용자가 실제와 달리 이직사유를 신고하였다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 이를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 퇴사한 근로자가 이직확인서의 발금을 요청하는 경우 이직확인서를 발급해주어야 합니다.이직확인서의 발급은 해당 사업장의 사용자에게 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴가기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.따라서 초과사용한 연차휴가 일수만큼을 근속기간에서 제외하도록 하더라도 이는 무효가 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부의 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.벌금형은 범죄경력자료 조회 시 자료에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 무급휴가 기간은 원칙적으로 근속기간에 포함됩니다.다만 근로자의 개인사유(교육, 연수 등)로 인한 휴가기간 중 취업규칙으로 정한 사유에 해당하는 기간은 근속기간에서 예외적으로 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사월 급여를 일할계신히는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 요건을 충족한 경우 동일한 사업장에 재취한 것만으로 수급이 제한되는 것은 아닙니다. 다만 재취업 경위 등에 대하여 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.