답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 제공하는 교육프로그램은 이러닝(e-learning), 강사 주도 교육(Instructor-led training), 실습 훈련(Hands-on training), 시뮬레이션 기반 교육(Simulation-based training), 역할극(Role-playing) 등이 있습니다.계층별 교육훈련(Level-up), 직능별 교육훈련(Functional), 개인개발(Individual Development), 경력직개발(Career Development), 조직개발(Organizational Development) 등을 핵심교육 프로그램으로 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 부여한 사업주에게는 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산육아기 근로자의 고용안정을 도모하기 위하여 육아휴직지원금 및 대체인력 지원금이 지급됩니다.육아휴직 지원금은 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 지급됩니다.대체인력 지원금은 근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 또는 육아기 근로시간 단축을 부여하거나 허용하고 새로 대체인력을 고용한 우선지원대상기업 사업주에게 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.질의의 보너스의 산정기간이 1년이라면 퇴직일 전 1년간 지급된 보너스 중 3개월분이 임금총액에 합산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사업무에 필요한 역할과 담당하는 업무는 1)노동관계법령의 이해 및 적용, 2)인력관리, 3)평가 및 성과의 측정과 지원, 4)상담, 5)조직설계 및 제도기획 등이 있습니다.회사에서 인사담당자는 직원 개개인의 능력을 파악하고 비즈니스의 성장에 따른 수요를 고려하여 필요한 인재를 선별, 적재적소에 배치하는 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가결과에 따라 월 급여를 상이하게 정하더라도 이를 위법한 것으로는 볼 수 없습니다.다만 임의로 월 급여를 변경할 수는 없고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 퇴직금의 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.상기 사유로 중간정산이 필요한지 여부는 금전적인 유불리 뿐만 아니라 주택 구입의 필요성이나 시급성을 추가로 고려하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 배우자, 근로자 또는 배우자의 부양가족의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에 퇴직금의 중간정산 사유가 될 수 있습니다.질의의 경우 배우자의 부친이 부양가족에 해당한다면 중간정산 사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80퍼센트를 하한액으로 정하고 있습니다.다만 최근 하한액을 최저임금의 60퍼센트로 낮추는 방식의 변경이 논의 중에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급인과 수급인 간 도급계약 체결 시 도급인과 수급인이 동일한 장소에서 혼재하여 업무를 수행하는 경우 불법파견으로 볼 소지가 있습니다.이에 따라 도급인은 수급인 소속 근로자가 업무를 수행하는 장소를 구분하는 조치를 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 채용하면서 인적사항 중 어떤 것을 중점적으로 확인하는 것이 적절한지 여부는 사업장의 환경이나 사업주의 판단에 따라 상이합니다.이전 직장에서의 경력은 어느정도는 객관적으로 증명된 내용이므로 주요한 판단기준으로 참고하게 됩니다.