안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
새로운 직원을 고용할 때, 어떤 것을 중점적으로 지원자를 선발해야 할까요?
지원자의 경력, 학력, 자격증, 기술 등 어떤 자격 요건을 우선적으로 파악하는것이 좋은지 알려주세요.
> 그건 사업의 종류, 채용하는 포지션의 직위, 직책, 채용 포지션에 요구되는 역량과 스킬에 따라 달라집니다.
아예 신입으로 들어온다면 기존에 어떤 전공을 가지고 어떤 경험을 했는지가 중요하겠고
경력직이라면, 기존에 유사한 업종에 있었는지, 요구하는 포지션의 역량과 스킬을 갖추었는지가 중요하겠죠
그리고 경력직은 기존에 회사들을 1년도 안 되게 자주 옮겼다면 회사에 부적응한 것으로 볼 수 있으니
근속이 길지 않은 이유에 대한 확인도 면접에서 진행되어야겠습니다.
그리고 마지막으로.. 지원자의 이전 직장에서의 근무 상황을 파악하는 것이 중요하다던데 왜 중요한지 알려주세요.
> 위에서 말씀드린 것과 유사한데, 기존 회사에서는 조직에 적응하는 것에 문제가 없었는지
그런 것이 있었다면 채용은 피해야겠죠