답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지가 두 군데 이상인 경우, 해당 근무지에서 근무한 근로자는 각 근무지에서 받은 근로소득에 대해 각각 연말정산을 하게 됩니다.연말정산을 위해서는 각 근무지에서 근무한 기간과 해당 근무지에서 받은 급여 및 공제 내역 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산2022.9.1.입사자의 경우 매월 개근 시 1일씩 연차휴가를 부여하며, 이와 별개로 2023.1.1.에는 5일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙입니다. 반차나 반반차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.계산의 편의상 1일 소정근로시간의 1/2나 1/4로 나누어 부여하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당의 지급을 청구할 수 있습니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다. 따라서 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 연장근로에 대하여 수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.최종근무지 이직사유가 권고사직이더라도 상기의 피보험기간 요건을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 정정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산되어 월 급여가 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용의 거부는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.해고로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 시 근로복지공단에서 육아휴직급여를 지급합니다.육아휴직기간 중에는 해고가 제한됩니다. 해고하는 이유는 알 수 없습니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 고용지원금이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견계약이 종료되더라도 파견사업주와의 고용관계는 계속해서 유지됩니다.파견사업주와의 고용관계가 근로계약기간 만료로 종료되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.