답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 임금명세서는 원칙적으로 임금을 지급하는 시점에서 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연중에 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 육아휴직과 육아기근로시간단축은 각각 1년을 한도로 합니다.이를 초과하는 육아휴직 및 육아기근로시간단축에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 개인정보를 임의로 수집할 수는 없으며, 따라서 근태관리를 위하여 개인정보를 수집하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 이직 후 타 사업장에 근무가 예정된 경우에는 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.질의의 2월에 발생한 휴일근로수당은 평균임금 산정 시 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.이와 별개로 주중 공휴일을 이유로 휴무일을 조정하는 경우 이를 거부하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태나 성별 등을 이유로 한 것이 아닌 근로조건 차등의 경우에는 노동관계법령에서 금지하는 차별적 처우에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 내일배움카드는 별개의 제도이므로 실업급여를 수급하면서 내일배움카드 신청이 가능합니다. 다만 장려금은 추가로 지급되지 않습니다.구인업체 방문 또는 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모하거나 면접을 하게된 경우, 채용 관련 행사에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우, 고용센터 담당자 및 담당자가 주선한 연계기관의 취업알선에 참여한 경우, 동행면접, 입사지원 후 면접에 참여한 경우 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정될 수 있습니다.다만, 사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.