답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.황견계약이란 노동조합에 가입하지 않고 쟁의행위에도 참가하지 않거나 또는 조합으로부터 탈퇴한다는 등의 조건을 내용으로 근로자와 사용자가 체결하는 근로계약을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 연 단위로 정한 임금에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 질의와 같이 식대를 포함하여 연봉을 정하더라도 이를 위법한 것으로는 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2조 격일제란 1일씩 격일로 2개의 근무조가 교대하면서 근무하는 교대제 근무의 형태를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업재활급여란 장해급여자 중 취업을 위해 직업훈련이 필요한 자에게 직업훈련비용 및 직업훈련수당을 지급하고, 장해급여자의 고용을 유지하는 사업주에게는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활훈련비를 지급하는 보험급여를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효란 임금채권을 청구할 수 있는 기간을 의미합니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 보건관리대행기간이란 산업안전보건법 상 보건관리자 업무를 대행하여 수행하는 기관을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비처리의 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.이는 사업장에서 지침으로 정하거나 또는 별도로 정하는 바에 따라 지급일 내지 지급기한을 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금을 기준으로 할 때 주휴수당을 포함한 월 기본급은 약 2,010,580원으로 산정되며, 월 평균 연장근로수당은 휴게시간이 1시간이라면 약 705,357원이 됩니다. 이에 따라 월 급여는 월 평균 2,715,937원으로 산정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.병가기간은 상기의 재직일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동3권이란 헌법 제33조에 따른 국민의 권리를 의미합니다.헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.