답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 비교대상임금에는 기본급 뿐만 아니라 1)매월 소정근로의 대가로 지급되는 수당, 2)복리후생비 중 최저임금 월 환산액의 1퍼센트를 초과하는 금액, 3)상여금 중 최저임금 월 환산액의 5퍼센트를 초과하는 금액이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 이후 실업급여 수급요건을 다시 충족한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.동일한 사업장에 재입사하는 것이 제한되는 것은 아니며, 다만 실업급여 부정수급과 관련하여 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.다만 상기의 어떤 방식에 의하더라도 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 퇴사 일이 속하는 달까지 사업장가입자로 적용됩니다.건강보험료는 당해 연도에 지급한 총보수를 기준으로 정산합니다.건강보험과 마찬가지로 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 일할 계산해 보험료를 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 노동관계법령 위반에 대하여는 사업장 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.아르바이트의 경우에도 상기 요건 충족 시 동일하게 퇴직금이 발생하며, 수습기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청은 사업장 관할 근로복지공단에 근로자가 직접 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등에서 퇴사절차를 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 퇴사 절차에 대해 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 실업급여를 수급하였더라도 실업급여 수급 이후 새로 실업급여 수급요건을 갖췄다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 이체 내용을 증명하기 위한 서류로는 계좌별 입출금 거래내약서를 발급받아 제출하는 것이 적절합니다.