답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월에 일할계산한 급여를 지급하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.상기의 기준에 미달하는 경우에는 육아휴직급여가 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금에 비하여 초과지급된 임금은 부당이득으로서 반환의무가 있게 됩니다.질의의 경우 초과지급된 금품은 원칙적으로는 반환의무가 있게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 임금 계산의 오류나 실수로 인하여 임금이 과소지급되었을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험자의 고용정보가 사실과 다른 경우 관할 근로복지공단에 피보험자·고용정보 정정신청을 함으로써 이를 수정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급과 그 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생여부는 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.질의의 경우 추가적인 연장근로로 인하여 1주 근로시간이 15시간을 초과하였더라도 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하며 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 회사가 주장하는 산정방법은 2017년 5월 30일 이전 입사자에게 적용되었던 방식입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 재취업활동으로 이루어지는 교육 프로그램은 직업능력개발 훈련, 고용센터의 직업지도프로그램, 어학, 자격증 취득 등 각종 사설학원의 교습․훈련 수강, 각종 취업지원기관의 취업지원프로 그램, 창업을 위한 지자체 등의 각종 교육 등이 있습니다.