답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 직원은 고용형태를 일컫는 것에 불과하고, 업종별로 구분되는 기준은 아닙니다.따라서 사업장에 따라서는 직원일수도 있고 아르바이트일 수도 있습니다.기간의 정함이 있는지 여부는 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무는 연장근로에 해당하며, 연장근무일은 연차휴가 사용대상이 되지 않습니다.따라서 해당일에 연차휴가를 소진하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 노동절이 유급으로 처리되며, 해당일 근무 시 근무시간*통상임금으로 추가적인 임금이 발생합니다.유급으로 처리되지 않는 경우에는 3년 이내에 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다.해당일에 근무하지 않더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절이 공휴일이 되더라도 노동절 제정에 관한 법률에 따라 이전과 동일하게 유급휴일로 적용됩니다.따라서 임금에 미치는 영향은 없는 것으로 판단됩니다.노동절은 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 퇴사더라도 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다.다만 손해배상을 청구하는 것은 가능하며, 이는 퇴사로 인한 손해에 대하여 청구할 수 있습니다.관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 감액은 근로계약으로 정한 경우에 적용됩니다.이와 별개로 계약기간 중 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.손해배상책임 관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 소정근로시간은 당사자간 합의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.2.기간의 정함이 없다면 방학 중에도 고용관계가 계속됩니다. 방학기간 중에 부업이나 겸업이 있다면 근무한 기간에 포함되는 것을 원하지 않을 수 있습니다.3.시급제나 월급제는 급여의 산정방식일 뿐 고용의 안정과는 관계가 없으며, 임금액을 기준으로 비교하는 것이 적절해 보입니다.방학 중에 출근하지 않는다면 급여는 휴업수당으로 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 단절되고 재입사하면 재입사한 시점부터 근속기간을 기산합니다.따라서 질의의 경우 재입사한 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.당사자간 별도의 합의가 있었다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피곤하고 지친 상태라면 짧게 10분 정도 산책을 하거나 좋아하는 음악을 들으며 기분을 환기해 보는 것이 좋습니다.또한 심호흡이나 명상 등 잠시 업무에서 벗어나 쉬어주면 회복 효과를 더 높일 수 있습니다.잠시 업무에서 멀어지는 것이 업무에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.녹취 등 상대방의 언행이 확인되는 자료는 객관적인 것으로 볼 수 있습니다. 일기 등 당사자가 작성한 문서는 객관성이 문제될 소지가 있습니다.2.신고인에게 불리한 처우를 한 경우에는 사업장에 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 회사는 분리조치를 실시해야 합니다.