답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 출산 후의 사용일수가 45일 이상이 되도록 사용해야 합니다육아휴직은 출산 전에도 사용이 가능하며, 산전후휴가에 이어서 사용할 수도 있습니다근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다질의의 경우 각 사업장에서 주5일을 근무하였다면 180일이 될 것으로 보이나, 결근이나 무급휴무에 따라 상이할 수 있어 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 공제에 반드시 동의해야 하는 것은 아닙니다임금 공제에 동의하지 않는 경우, 초과지급된 임금에 대해서는 부당이득 반환청구 절차를 거치게 됩니다사업주는 부당이득 반환청구소송으로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되기 전까지는 신청한 시기에 연차휴가의 사용이 가능합니다퇴직사유를 증명할 의무가 있는 것은 아니고, 다만 사직의 승인이 지연될 가능성은 있습니다사직 승인이 지연되면 사직 의사를 표시한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.납부예외자 중 납부예외 사유가 소멸한 경우에는 납부재개 신고가 이루어져야 합니다.따라서 아르바이트로 소득이 있게 되었다면 납부재개가 필요할 것으로 보입니다.관련 내용은 국민연금법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금이 적용되어야 합니다.2.통상임금으로 산정한 금액보다 미달하는 금액에 대해서는 청구가 가능할 것으로 보입니다.평균임금이 생활임금을 반영한 것으로는 보기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 30시간 이상 근무하는 경우에는 기간제 근로자나 아르바이트라 하더라도 취업성공수당 수급이 가능합니다. 다만 취업 후 6개월간 계속근무해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 13주 이상의 요양이 필요한 상병으로 업무의 수행이 어렵고, 휴가나 휴직 또는 업무 조정이 가능하지 않아 퇴사하였다는 사업주의 확인서가 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.퇴직 당시를 기준으로 해당 사유가 인정된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축에 의하여 근로시간이 8시간에 미달한다면 휴게시간은 30분을 부여하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.휴게시간이 부여되는 시간은 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요일별로 1일 8시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 발생합니다.유연근무제에 따라 1일 소정근로시간의 제한이 없거나 별도로 정하고 있는 경우에 한하여는 달라질 수 있습니다.선택적 근로시간제나 탄력적 근로시간제, 재량근로시간제를 운영하는 경우를 의미합니다.