월급을 하루수당으로 계산할 때 주의할사항?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 일급의 산정에 대해서 정하고 있는 바는 없습니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.1일 통상임금은 시간당 통상임금 x 1일 소정근로시간으로 산정합니다.
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파견계약직인데, 동료 계약직 직원을 직장내 괴롭힘(따돌림) 신고 하면 제가 계약만료 될 수도 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 원칙적으로 계약기간 만료 시 고용관계가 종료됩니다. 이는 직장 내 괴롭힘을 신고하더라도 동일하게 적용됩니다.직장 내 괴롭힘이 인정되지 않는 경우 피의자에게 별도의 조치를 취할 의무는 없습니다.신고기간 중에는 필요한 바에 따라 인사조치가 이루어지게 됩니다.고충상담을 받은 내역은 증빙자료로 활용할 수 있습니다.질의와 같은 경우에는 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무가 있는 사용자는 사용사업주가 아닌 파견사업주가 됩니다. 파견사업주의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 조사가 진행됩니다.
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육아휴직 들어가고 육아휴직급여 받는데 12월달에 상여금?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다. 육아휴직 이전에 제공한 근로의 대가로 지급된 금품은 이에 포함되지 않습니다.
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일용직 상용직 차이점이 뭔가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 명칭 상 일용직이란 근로계약기간이 1일 단위인 근로자를 의미합니다.고용보험법 상 일용근로자란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미하며, 근로계약기간이 1개월을 초과하는 경우에는 상용직으로 구분합니다.
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소규모 사업장에서 일을 할 때 근로계약서 등 노동법상 작성해야 하는 필수서류가 무엇인지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 30인 미만인 경우 필수적으로 보관하여야 하는 서류는 다음과 같습니다.1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류
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직장 내 괴롭힘 피해를 모두에게 알려야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 해결 양상에 대하여 일반적인 경향은 없습니다.해당 사업장에 직장 내 괴롭힘을 직접 신고한 경우에는 그 절차에 대하여 담당부서와 협의하는 것이 적절합니다.
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연차발생일에 관해서 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월 31일을 말일로 하여 회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하고 있는 경우, 1월 1일 이후까지 고용관계가 계속된다면 1월 1일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에 이에 따르게 되며, 별도로 정한 바가 없다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산하여야 합니다.
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퇴사 날짜기준 연차 사용개수는 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근로일이 2023.1.31.이라면 4대보험에서의 퇴사일은 2023.2.1.이 됩니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 재정산 시 초과사용한 연차휴가가 있다면 퇴직정산 시 공제될 수 있습니다.매년 1월 1일을 초일로 하는 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우 2023.1.1.자로 17일의 연차휴가가 발생합니다. 이는 퇴사일 전까지 사용가능합니다. 다만 상기와 같이 재정산이 이루어지는 경우 초과사용이 발생할 수 있습니다.
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월급에 주휴수당도 포함되어 있는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도로 구분하여 정하고 있는 것이 아니라면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다.주휴수당을 포함한 임금은 2022년 기준 1,914,440원 이상이 되어야 합니다.기본급이 215만원인 경우에는 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.기본급이 190만원이더라도 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있으며, 다만 최저임금 비교대상임금에 포함되는 추가적인 수당이 있는 것이 아니라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.
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매월 임금이 다른 실업급여 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 산정합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액은 다음과 같습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간
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