답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물가만 오르고 급여가 그대로라면 실질임금은 하락하는 것으로 볼 수 있고, 이로 인하여 소비나 투자가 감소하여 경기침체가 유발될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소급해서 신고가 가능합니다2.근로장려금 신청자격 확인을 위한 증거자료는 국세청 고시로 정해져 있습니다. 근로자로서 근무하고 있다면 4대보험 납부확인서와 근로소득원천징수 영수증이 증거자료로 인정되고, 그 밖에는 별도로 정하고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이후에 진정이 가능하며, 임금체불에 대한 조사가 종료되면 대지급금 신청이 가능합니다2.체불 사업장에서 재직하고 있는 경우에 최저임금 110%미만 기준이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간병비 지급대상이 된 날에 대해서는 고용센터에 취업사실 신고를 하는 것이 적절합니다. 그 날을 제외한 다른 날에 대해서는 실업급여가 지급될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 이미 근무한 근로시간에 대해서는 임금이 지급되어야 하므로, 3일분의 임금을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약 1년 만료 후 실업급여 수급신청이 가능합니다최종 근무지의 급여나 근로시간에 따라 실업급여 수급액에 차이가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.근로활동을 증명하려면 4대보험에 가입되어 납부내역을 제출하거나 근로소득세 원천징수로 입증이 필요합니다. 그 밖의 서류는 증거자료에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일은 사용사업주에게 책임이 있으므로 파견근로자도 휴일대체가 실시됩니다2.파견근로자의 근로자대표가 별도로 선임되어야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부지급결정의 구체적인 사유에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다이에 대해서는 정보공개청구나 이의신청을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.인사 담당부서에서 사직처리가 되었다면 사직이 처리된 것으로 볼 수 있습니다2.원칙적으로 전 직장에서 해야 하고, 신고기한이 지나면 공단에 직접 요청이 가능합니다3.공단에 문의하거나 공단 홈페이지에서 확인하는 것 모두 가능합니다