답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 8시간 단위로 연차휴가를 산정하거나 공제하는 것이 적절합니다. 만일 탄력적 근로시간제 합의에서 별도로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.근로자대표와의 합의로 기준을 정하는 것이 적절합니다.야간근무를 하지 않더라도 비번일에 근무할 의무가 발생하지는 않습니다.비번일에 대해 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 오픈한 카페는 근로계약 체결 당시에는 예상할 수 없었던 업무로 보이므로, 근로계약서 상의 업무 범위에 포함되는 것으로 보기는 어려울 것으로 보입니다.처우개선비나 수당에 대하여는 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.업무의 내용은 당사자간 합의에 의하여 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에는 밀린 잠 자고, 산책·영화 보기·가족과 시간을 보내거나 취미 활동으로 스트레스를 푸는 게 보통인 듯합니다.운동, 명상, 맛집 탐방 등 몸과 마음을 움직이는 가벼운 활동으로 피로를 효과적으로 해소할 필요가 있습니다.간단한 업무를 준부하는 것도 복귀에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.따라서 고용관계가 종료되는 날로부터 14일 이내에 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용관계의 종료일에 대하여는 합의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예술인이 소속된 회사가 있다면 해당 회사에서 고용보험 가입을 진행해야 합니다.따라서 해당 모델들과 직접 계약을 체결하고 있다면 예술인 고용보험 가입을 진행해야 할 것으로 보입니다.공단에는 사업구조에 대한 상세한 설명이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차휴가의 초과사용으로 인하여 차감된 금액은 평균임금에 반영하지 않습니다.따라서 공제된 금액이 없었다면 지급되었을 금액을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.초과사용으로 환수한 부분은 임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.만일 서면으로 통지되었다면 사유와 무관하게 절차 위반으로 부당해고가 될 수 있습니다.5인 미만 사업장은 서면통지의무나 해고의 제한이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약 내지 고정적인 시간외근로수당의 책정 자체는 유효한 것으로 볼 수 있으나, 이를 초과하여 연장근로가 이루어지는 경우에는 추가적인 연장근로수당이 지급되어야 합니다.포괄되어 있는 한도 내에서 유효한 것으로 간주됩니다.질의의 경우 실제 연장근로시간에 따라 지급되어야 할 연장근로수당이 월 6만원을 초과한다면 그 차액분에 대하여 지급을 청구할 수 있습니다.출퇴근시간 등에 관한 증빙이 가능하다면 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근의 자기소개서에서는 학교 입학·졸업 년도를 의무적으로 쓰지 않고, 학력사항란에 학교명·전공만 간략히 기재하는 추세인 것으로 보입니다. 다만 경우에 따라서는 여전히 입학년도와 졸업년도를 기재하도록 하는 경우가 있습니다.블라인드 채용 시에는 학교에 관한 정보를 기재할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약서에서 겸업을 금지하고 있는지 여부를 확인할 필요가 있습니다. 만일 규정이 없거나 본업에 지장이 없다면 쉬는 날 아르바이트가 가능하며, 가급적 안전하게 회사에 미리 말하는 게 좋습니다.겸업 금지는 판례에 의하여 유효한 것으로 인정되고 있습니다.