답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전에 고용되어 65세 이후까지 고용관계가 계속되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능하나, 체력의 저하는 13주 이상 요양이 필요하다는 병원의 진단을 필요로 합니다추가적으로 사업주의 확인서도 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일에 임금을 지급하지 않는 것은 원칙적으로 임금체불에 해당합니다이에 대하여 고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 형사처벌이나 시정지시가 이루어지게 됩니다지연된 기간에 대해 지연이자를 청구하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우에는 별도의 통지없이 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.따라서 사전에 갱신하지 않을 것을 통지할 필요는 없고, 그 이후에 근무할 의무 또한 없습니다.기간제 근로계약은 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상사에 대한 스트레스는 소속된 사무소마다 다릅니다.대체로는 보통의 다른 회사와 비슷한 것 같습니다.2.모든 자리에서 말을 잘해야 하고, 부담감을 가져야 하는 것 같습니다.말을 유창하게 잘한다는 의미가 아니라, 정확한 답변을 해야 합니다.3.말을 잘하는 것만으로 평가되지는 않습니다. 기본적으로는 업무를 잘해야 하는 것 같습니다.말보다 업무의 결과물로 평가되는 경우가 많습니다.4.개업노무사의 경우에는 워라밸의 조절이 가능합니다. 사무소에 소속되어 있다면 업무환경에 따라 크게 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 의사를 밝힌 근로자에 대하여 희망하는 퇴사일보다 앞서 해고를 통지하였다면 해고예고의무가 있게 됩니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.해고예고수당은 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.다면 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인상된 급여의 소급분을 한번에 받더라도 그 자체로는 문제되지 않습니다.다만 급여가 합산되어 소득세가 높게 책정될 수 있으나, 이는 연말정산 시 반영되어 다시 정산될 수 있습니다.4대보험료 또한 별도로 조정되지 않거나, 정산에 의하여 조정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 업무수행 중에 사고가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다.사업주가 거부하더라도 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.산재신청은 원칙적으로 근로자가 직접 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 연차휴가는 발생하지 않습니다.다만 휴가에 대한 부분은 근로계약서의 필수기재사항이므로, 근로기준법령에 따른다는 등으로 기재하는 것이 좋습니다.별도로 부여하지 않는다는 취지로 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일자리의 감소는 기술발전에 따른 불가피한 변화로 보이고, 이에 대하여는 대체되지 않는 업종을 선택하거나 한 직종 내에서 대체가 어려울 정도의 역량을 쌓는 것이 필요할 것으로 보입니다일자리 감소 자체는 불가항력적인 변화로 보입니다