답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생 및 소진됩니다따라서 질의의 경우 하루를 연차휴가 사용하였다면 8시간의 연차휴가를 소진하게 됩니다4.8시간만 소진해야 하는 것은 아니며 8시간분을 차감합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 재직기간 중 연차휴가는 총 26일이 발생합니다회계연도 기준으로 부여하는 경우에는 유리한 일수가 적용될 수 있습니다2025년 1월 3일부터 2025년 12월 31일 기간 중 어느때에 퇴직하더라도 26일로 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 수습기간 중에는 임금을 90퍼센트로 지급하기로 정하였으나 실제로는 100퍼센트를 지급한 경우, 이는임금이 초과지급된 것으로 보아 부당이득 반환을 문제삼을 수 있습니다근로계약서에 별도로 정한 바 없다면 반환을 요구할 수 없습니다근로계약기간은 정함이 없으므로 수습기간 중 최저임금에 미달하는 금액으로 감액이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 해고를 철회한 경우에도 해고예고수당은 발생합니다.다만 질의의 경우 해고 의사표시의 유무 자체에 대하여 분쟁이 발생할 수 있을 것으로 보입니다.근로자로서는 명시적인 해고 의사표시에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동이 가능하다는 의료기관의 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.구직활동이 가능한지 여부가 판단의 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동시간을 갖더라도 사직사유는 사용자의 사직권고에 해당하므로, 상실신고나 이직확인서 상의 퇴직사유는 군거ㅗ사직이 되어야 할 것으로 판단됩니다.신고를 하더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 1년 미만 기간 중에는 개근한 1개월의 다음날 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 1일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 발생한 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 간 사용이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 2026.1.1.자로 발생한 연차휴가는 2026.12.31.까지 사용이 가능합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사한 날로부터 1년 간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 등 4대보험 상실신고는 해당 사업장에서 처리해야 합니다.따라서 질의의 경우 사업장에서 상실신고를 처리해야 할 것으로 보입니다.이와 별개로 근로계약서 미교부는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 05시부터 06시 사이의 근무에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.출근 시간으로 정해져 있더라도 야간근로에 해당합니다.