답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에도 적용됩니다.근로계약기간 만료 전에 폐업으로 고용관계가 종료되면 해고에 해당하여 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 하는 경우에는 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 사직절차에 따라야 합니다.사직절차에 대하여 별도로 정하지 않은 경우, 사업주는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 지연할 수 있으므로 가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.보고절차는 회사에서 정하는 바에 따르며, 통상적으로 상급 관리자에게 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무한 경우에는 근로기준법 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다.진정이나 고소를 제기하는 경우에는 진정인 또는 고소인의 성명이 사용자에게 통지됩니다.주52시간을 초과한 근로시간은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 업무지시가 근로계약의 내용과 다른 경우에는 거부가 가능합니다.지시의 내용이 업무상 적정범위를 초과하는 경우에는 직장 내 괴롭힘을 문제삼는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송에서 승소하여 집행권원이 확보되었다면 사용자에 대하여 강제집행이 가능합니다.임금채권의 지연이자는 연 20퍼센트에 해당합니다.지연이자는 연 20퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간은 호봉 등 근속기간을 산정함에 있어 출근한 것으로 간주합니다.연차휴가 또한 출근한 것으로 보아 부여해야 합니다.호봉은 승급이 이루어지고, 연차휴가는 정상적으로 부여될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 야간근로수당 모두 주휴수당을 포함하지 않은 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.당사자간 합의로 더 유리하게 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만인 기간에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하고, 만 1년이 되면 그 다음날에 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.다만 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 입사일로부터 해당 해의 말일(12월 31일)까지의 기간에 비례하여 연차휴가가 부여됩니다.질의의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하게 되면 연장근로수당 청구가 가능합니다.5인 미만 사업장이라면 1.5배는 가산되지 않으며, 시간에 비례하여 1배로 지급됩니다.연장근로의 가산은 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 내용으로는 법 위반에 해당하는 내용은 없는 것으로 보입니다.2.연장근로수당은 1주 40시간을 초과하는 시간부터 모두 적용됩니다.40시간을 초과하는 8시간에 대하여는 연장근로수당을 책정하여 지급해야 합니다.