답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내에 신청 가능하며,사용자가 퇴사신고를 하고 이직확인서를 접수한 이후에 신청이 가능하므로이직확인서 접수 및 처리 여부를 확인한 후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 상 근로자 해당 여부는 아래의 판례 기준에 따라 판단합니다.1. 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘ㆍ감독을 하는지2. 사용자가 근무 시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지3. 노무제공자가 스스로 비품ㆍ원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지4. 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지와5. 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지6. 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항7. 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도8. 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적ㆍ사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다.이때, 질문자님의 경우와 같이 근로소득세를 원천징수하였는지 또는 사업소득세를 원천징수하였는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크다는 점에서, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다는 것이 판례의 입장입니다(대법원 2006.12.7.선고 2004다29736 판결 등 참조).따라서 해당 사실과 별개로 위 요건들을 종합하여 사용자에 대한 종속성이 인정된다면 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질병 및 부상에 대해 산재 승인이 되기 위해서는 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 인정되어야 합니다.개인이 업무와 무관하게 예비군 훈련 도중 부상을 입은 경우, 상당인과관계가 인정되기 어려워 산재 승인이 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현재 근로시간 기준 1월 주휴수당 계산법은 아래와 같습니다.((7시간*3일)+(7시간*3일/5일))*4.345주*통상시급답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경영상 해고가 유효하려면 다음과 같은 요건이 충족되어야 합니다.1. 긴박한 경영상 필요성이 있어야 합니다.2. 해고회피를 위한 노력을 하여야 합니다.3. 합리적이고 공정한 해고자 선정을 하여야 합니다.4. 근로자 측과의 사전협의 절차를 거쳐야 합니다.이러한 요건들이 충족되지 않았다면 유효한 경영상 해고로 평가될 수 없습니다.따라서 이 경우 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.다만, 위로금의 경우 법적인 규제 사항이 아닌 노사간에 합의하여 정하는 부분이므로 사용자가 이를 지급하지 않는다고 하여 법적인 책임을 물을 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 월급 계산할때 주마다 주휴수당포함 계산해서5주치를 더하면 될까요?-> 월급제라면 일반적으로 주휴수당을 포함해서 월급을 계산합니다.현 근로시간 기준으로 주휴수당 포함 월급은((4시간*5일)+(4시간*5일/5일))*4.345주*9620원=약 1,003,174원입니다.2. 예시로 7월5주는 그 주에 근무한일자가 하루인데주휴수당은 포함안하고 주는 걸까요?8월 첫째주에 주휴수당을 계산하고 주는걸까요??-> 주중에 입사한 경우에는 그 주 주휴수당은 지급하지 않아도 법위반이 아니라는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고는 이중 가입이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내 지급되어야 하나, 노사간에 합의가 있으면 지급 기일 연장이 가능합니다.근로계약서에 퇴직금을 퇴사일로부터 60일 이내 지급한다는 명시를 한 것만으로는,유효한 지급기일 연장에 대한 합의가 있다고 보기 어렵습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 직계가족의 사업장에 근무 중일 경우 고용보험 가입이 어렵습니다.다만, 다른 근로자들과 마찬가지로 지휘감독을 받으며 근로자로 근무 중이라면 근로자성을 인정 받아 고용보험에 가입하고, 실업급여도 수급할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴일근로수당은 통상임금으로 계산합니다.월급제 근로자이자 5인 이상 사업장에 근로 중이라면 1일 8시간 1주 40시간 근로 기준으로,휴일 8시간 이내 근무 시 2,583,333원/209시간*8시간*1.5=148,330원이 휴일근로수당이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림